Pay Fixation 2026 Online – বেতন ফিক্সেশন পদ্ধতি ২০২৬ জেনে নিন এই পোস্টের মাধ্যমে খুব সহজে. বেতন ফিক্সেশন পদ্ধতি ২০২৬: নবম জাতীয় বেতন স্কেলে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন নির্ধারণের সঠিক নিয়ম. সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নবম জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬ (9th Pay Scale 2026) একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। ২০২৬ সালে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে লক্ষ লক্ষ কর্মকর্তা-কর্মচারীর মূল বেতন (Basic Pay) কীভাবে নির্ধারিত হবে? এই প্রশ্নের উত্তর জানতে সবাই আগ্রহী। এই আর্টিকেলে বেতন ফিক্সেশন পদ্ধতি ২০২৬ সম্পর্কে বিস্তারিত আলোচনা করা হলো, যাতে আপনি সহজেই বুঝতে পারেন আপনার বেতন কত হবে। বেতন ফিক্সেশন পদ্ধতি ২০২৬, নবম পে স্কেল বেতন তালিকা, ৯ম পে স্কেলে বেসিক কত হবে, পে ফিক্সেশন ক্যালকুলেটর ২০২৬.
Pay Fixation 2026 – বেতন ফিক্সেশন পদ্ধতি ২০২৬
নবম জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬-এর প্রস্তাবিত কাঠামো এখনো অফিসিয়াল গেজেটে প্রকাশিত হয়নি (ফেব্রুয়ারি ২০২৬ পর্যন্ত), কিন্তু পে কমিশনের প্রতিবেদন (জানুয়ারি ২০২৬-এ প্রধান উপদেষ্টার কাছে জমা) থেকে বিভিন্ন সূত্রে প্রাপ্ত তথ্য অনুসারে নিম্নলিখিত প্রস্তাবিত বেতন স্কেলের উদাহরণ ও বেতন ফিক্সেশনের বাস্তব উদাহরণ দেওয়া হলো।
নবম জাতীয় বেতন কমিশনের সুপারিশ কী?
নবম জাতীয় বেতন কমিশন ২০২৬ সালের জানুয়ারিতে প্রধান উপদেষ্টার কাছে প্রতিবেদন জমা দিয়েছে। এতে সরকারি কর্মচারীদের জন্য ২০টি গ্রেডে নতুন বেতন স্কেল প্রস্তাব করা হয়েছে। মূল সুপারিশগুলো:
- সর্বনিম্ন মূল বেতন (২০তম গ্রেড): ৮,২৫০ টাকা থেকে বেড়ে ২০,০০০ টাকা।
- সর্বোচ্চ মূল বেতন (১ম গ্রেড): ৭৮,০০০ টাকা থেকে বেড়ে ১,৬০,০০০ টাকা।
- বেতন বৃদ্ধির হার: গড়ে ১০০-১৪২% (নিম্ন গ্রেডে ১৪০% পর্যন্ত)।
- সর্বনিম্ন-সর্বোচ্চ অনুপাত: ১:৮ (আগে ছিল ১:৯.৪)।
- আংশিক কার্যকর: ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে, পূর্ণ কার্যকর: ১ জুলাই ২০২৬ (২০২৬-২৭ অর্থবছর)।
এই নতুন স্কেলে বেতন ফিক্সেশন করতে হবে পুরোনো (অষ্টম পে স্কেল) থেকে নতুন স্কেলে স্থানান্তরের মাধ্যমে।
বেতন ফিক্সেশন পদ্ধতি ২০২৬: প্রধান দুটি পদ্ধতি
নতুন পে স্কেলে বেতন নির্ধারণের জন্য মূলত দুটি পদ্ধতি আলোচনায় রয়েছে। বর্তমান প্রস্তাব অনুযায়ী পার্থক্য যোগ পদ্ধতি (Difference Addition Method) বেশি গুরুত্ব পাচ্ছে।
১. পার্থক্য যোগ পদ্ধতি (Difference Addition Method) — সবচেয়ে সম্ভাব্য পদ্ধতি:
- ধাপ ১: আপনার বর্তমান মূল বেতন থেকে পুরোনো স্কেলের প্রারম্ভিক বেতন বাদ দিন।
- ধাপ ২: যে পার্থক্য আসে, সেটা নতুন স্কেলের প্রারম্ভিক বেতনের সাথে যোগ করুন।
- ধাপ ৩: ফলাফলকে নিকটতম উচ্চ ধাপে রাউন্ড করে ফিক্স করুন।
- উদাহরণ: যদি পুরোনো স্কেলে আপনার বেতন ১৫,০০০ টাকা হয় এবং পুরোনো প্রারম্ভিক ৯,০০০ টাকা হয়, তাহলে পার্থক্য ৬,০০০ টাকা। নতুন স্কেলে প্রারম্ভিক ২০,০০০ + ৬,০০০ = ২৬,০০০ টাকা (রাউন্ড করে নিকট ধাপ)।
২. ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতি (Increment Factor Method) — বিকল্প আলোচনায়:
- পুরোনো বেতনকে একটি ফ্যাক্টর দিয়ে গুণ করে নতুন স্কেলে স্থানান্তর।
- এটি কম ব্যবহৃত হচ্ছে, কারণ পার্থক্য যোগ পদ্ধতি বেশি ন্যায্য বলে বিবেচিত।
পে-কমিশনের প্রস্তাবিত নথি ও সরকারি সার্ভিস রুলস অনুযায়ী পার্থক্য যোগ পদ্ধতি প্রাধান্য পাচ্ছে।
অনলাইনে বেতন ফিক্সেশন (Pay Fixation) কীভাবে বের করবেন দেখুন
সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য বেতন নির্ধারণী (ফিক্সেশন) সম্পূর্ণ অনলাইনে করতে হয় iBAS++ সিস্টেমের মাধ্যমে। এটি অর্থ মন্ত্রণালয়ের অফিসিয়াল পোর্টাল। বর্তমানে (ফেব্রুয়ারি ২০২৬) এখনো নবম পে স্কেল (৯ম জাতীয় বেতন স্কেল) এর ফিক্সেশন মডিউল চালু হয়নি (গেজেট না হওয়ায়), তাই পুরোনো ৮ম স্কেলের নিয়মে (ইনক্রিমেন্ট, পদোন্নতি, নতুন নিয়োগ ইত্যাদি) করা যাচ্ছে। নতুন স্কেলের জন্য গেজেট হলে iBAS++-এ নতুন অপশন যোগ হবে।
প্রধান লিংক
- সরাসরি ফিক্সেশন পেজ: https://ibas.finance.gov.bd/Fixation/Fixation/FixationType
- মূল সাইট: https://ibas.finance.gov.bd
ধাপে ধাপে প্রক্রিয়া (স্ক্রিনশট/ভিডিও গাইড অনুসারে)
-
ওয়েবসাইটে যান:
- ব্রাউজারে (Chrome/Firefox) খুলুন: https://ibas.finance.gov.bd/Fixation/Fixation/FixationType
- পেজ খুললে দেখবেন: অনলাইনে বেতন নির্ধারণী শিরোনাম।
- নির্দেশনা পড়ুন: একাধিক ফরম দরকার হলে যেটি আগে প্রাপ্য সেটি আগে করুন। অপ্রয়োজনে এন্ট্রি দেবেন না (জটিলতা হয়)।
-
আপনার ধরন নির্বাচন করুন (Fixation Type):
- চলমান (বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট/চলমান ফিক্সেশন)
- নতুন নিয়োগ
- নতুন নিয়োগ (বেতন সংরক্ষণ)
- পদোন্নতি
- টাইমস্কেল
- সিলেকশন গ্রেড
- উচ্চতর গ্রেড
- ইনক্রিমেন্ট (সবচেয়ে সাধারণ – বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি)
- অন্যান্য (জাতীয়করণকৃত প্রতিষ্ঠান ইত্যাদি)
উদাহরণ: বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট চেক/প্রিন্ট করতে ইনক্রিমেন্ট বা চলমান নির্বাচন করুন।
-
ক্যাটাগরি নির্বাচন করুন:
- বেসামরিক (সাধারণ সরকারি চাকরি)
- রেলওয়ে
- সিজিডিএফ
- বিজিবি
- জুডিশিয়াল
-
লগইন/ভেরিফিকেশন করুন:
- ১৭ ডিজিট NID (জন্ম সালসহ, হাইফেন সহ) দিন। উদাহরণ: ১২৩৪৫৬৭৮৯০১২৩৪৫৬
- Verification No. (পুরোনো ফিক্সেশন থেকে পাওয়া, যেমন ২২০০-১৪২৫) দিন।
- Verification No. ভুলে গেলে: Forgot verification? ক্লিক করুন → NID + ক্যাপচা দিন → Send Verification Code → মোবাইলে ৪ ডিজিট কোড আসবে → দিয়ে Validate করুন।
- সফল হলে ফরম খুলবে।
-
ফরম পূরণ করুন:
- আপনার বিস্তারিত তথ্য (গ্রেড, বর্তমান বেসিক, অফিস আদেশ নম্বর, তারিখ ইত্যাদি) দিন।
- প্রয়োজনীয় ডকুমেন্ট আপলোড করুন (পদোন্নতি আদেশ, NID কপি ইত্যাদি)।
- সাবমিট করুন → হিসাবরক্ষণ কার্যালয় (Accounts Office) যাচাই করে অনুমোদন করবে।
- অনুমোদন হলে প্রিন্ট প্রিভিউ বা ফিক্সেশন কপি ডাউনলোড/প্রিন্ট করুন।
প্রস্তাবিত নবম পে স্কেলের কয়েকটি গ্রেডের উদাহরণ (প্রধানত প্রারম্ভিক মূল বেতন)
কমিশন ২০টি গ্রেড বহাল রেখেছে, সর্বনিম্ন ২০,০০০ টাকা এবং সর্বোচ্চ ১,৬০,০০০ টাকা। নিচে কয়েকটি গ্রেডের প্রস্তাবিত প্রারম্ভিক মূল বেতন (starting basic pay) এবং বৃদ্ধির হারের উদাহরণ:
- গ্রেড ১ (সচিব/সমমান): ৭৮,০০০ → ১,৬০,০০০ টাকা (প্রায় ১০৫% বৃদ্ধি)
- গ্রেড ২: ৬৬,০০০ → ১,৩২,০০০ টাকা
- গ্রেড ৩: ৫৫,৫০০ → ১,১৩,০০০ টাকা
- গ্রেড ৪: ৫০,০০০ → ১,০০,০০০ টাকা
- গ্রেড ৫: ৪৩,০০০ → ৮৬,০০০ টাকা
- গ্রেড ৬: ৩৫,৫০০ → ৭১,০০০ টাকা
- গ্রেড ৭: ২৯,০০০ → ৫৮,০০০ টাকা
- গ্রেড ৮: ২৩,০০০ → ৪৭,২০০ টাকা
- গ্রেড ৯: ২২,০০০ → ৪৫,১০০ টাকা
- গ্রেড ২০ (সর্বনিম্ন, অফিস সহায়ক/সমমান): ৮,২৫০ → ২০,০০০ টাকা (প্রায় ১৪২% বৃদ্ধি)
বিঃদ্রঃ পুরো ২০ গ্রেডের সম্পূর্ণ ধাপ-ভিত্তিক তালিকা (incremental steps) এখনো অফিসিয়ালি প্রকাশিত নয়। বাস্তবায়নের পর iBAS++-এ পুরো ম্যাট্রিক্স দেখা যাবে। গড় বৃদ্ধি ১০০-১৪৭%, নিম্ন গ্রেডে বেশি।
বেতন ফিক্সেশনের বাস্তব উদাহরণ (প্রস্তাবিত পদ্ধতি অনুসারে)
নতুন স্কেলে ফিক্সেশনের জন্য প্রধানত পার্থক্য যোগ পদ্ধতি (Difference Addition Method) প্রস্তাবিত। কিছু ক্ষেত্রে ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর মেথডও আলোচনায় আছে।
উদাহরণ ১: গ্রেড ২০ (সর্বনিম্ন) – পার্থক্য যোগ পদ্ধতি
- বর্তমান (অষ্টম স্কেল): প্রারম্ভিক ৮,২৫০ টাকা
- ধরুন আপনার বর্তমান মূল বেতন (ইনক্রিমেন্টসহ) = ১২,০০০ টাকা
- পার্থক্য = ১২,০০০ – ৮,২৫০ = ৩,৭৫০ টাকা
- নতুন স্কেল প্রারম্ভিক = ২০,০০০ টাকা
- নতুন ফিক্সড বেসিক = ২০,০০০ + ৩,৭৫০ = ২৩,৭৫০ টাকা
- পরবর্তী নিকটতম উচ্চ ধাপে রাউন্ড করে ফাইনাল (ধরুন ধাপ ৫০০ টাকা হলে) ≈ ২৪,০০০ টাকা
উদাহরণ ২: গ্রেড ৯ – অফিসার লেভেল
- বর্তমান: প্রারম্ভিক ২২,০০০ টাকা
- বর্তমান মূল বেতন (৮-১০ বছর পর) = ৩২,০০০ টাকা
- পার্থক্য = ৩২,০০০ – ২২,০০০ = ১০,০০০ টাকা
- নতুন প্রারম্ভিক = ৪৫,১০০ টাকা
- নতুন ফিক্সড = ৪৫,১০০ + ১০,০০০ = ৫৫,১০০ টাকা (নিকট ধাপে রাউন্ড)
উদাহরণ ৩: গ্রেড ১ – উচ্চপদস্থ
- বর্তমান: ৭৮,০০০ (ফিক্সড)
- নতুন: ১,৬০,০০০ (সরাসরি ফিক্সড, পার্থক্য যোগের প্রয়োজন নেই)
ইনক্রিমেন্ট ফ্যাক্টর পদ্ধতির সংক্ষিপ্ত উদাহরণ (বিকল্প, কম ব্যবহৃত):
- ফ্যাক্টর = বর্তমান বেসিক ÷ পুরোনো প্রারম্ভিক
- উদাহরণ: ৩২,০০০ ÷ ২২,০০০ = ১.৪৫
- নতুন বেসিক = ৪৫,১০০ × ১.৪৫ ≈ ৬৫,৪০০ টাকা (পার্থক্য যোগের চেয়ে ভিন্ন হতে পারে)
গুরুত্বপূর্ণ নোট
- এগুলো প্রস্তাবিত মান (কমিশন রিপোর্ট থেকে), অফিসিয়াল গেজেটে সামান্য পরিবর্তন হতে পারে।
- ফিক্সেশন সাধারণত ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে আংশিক, পুরোপুরি ১ জুলাই ২০২৬ থেকে।
- আপনার নির্দিষ্ট গ্রেড ও বর্তমান বেসিক বললে আরও সুনির্দিষ্ট হিসাব দিতে পারি।
- সর্বশেষ আপডেটের জন্য mof.gov.bd বা iBAS++ চেক করুন।
আপনার গ্রেড কোনটি? বর্তমান বেসিক কত? বললে আরও বিস্তারিত উদাহরণ দিতে পারব!
কখন বেতন ফিক্সেশন করা হয়?
- নতুন পে স্কেল কার্যকর হলে (পে কমিশনের ক্ষেত্রে)।
- পদোন্নতি, টাইম স্কেল, সিলেকশন গ্রেড, উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার সময়।
- নতুন যোগদান বা বেতন সংরক্ষণের ক্ষেত্রে।
অনলাইনে ফিক্সেশন করা যায় iBAS++ (Integrated Budget and Accounting System) এর মাধ্যমে। ওয়েবসাইট: ibas.finance.gov.bd।
উপসংহার
নবম জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬ সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য একটি বড় সুযোগ। পার্থক্য যোগ পদ্ধতি অনুসরণ করে বেতন ফিক্সেশন করলে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীরা সবচেয়ে বেশি লাভবান হবেন। অফিসিয়াল গেজেট প্রকাশের পর বিস্তারিত নিয়ম জানা যাবে। আপনার গ্রেড ও বর্তমান বেসিক জানালে আরও সুনির্দিষ্ট হিসাব দিতে পারি। আরও আপডেটের জন্য অর্থ মন্ত্রণালয়ের ওয়েবসাইট (mof.gov.bd) ও iBAS চেক করুন। Pay Fixation 2026 – বেতন ফিক্সেশন পদ্ধতি ২০২৬ সম্পর্কে কোন প্রশ্ন থাকলে আপনার মতামত কমেন্টে জানান.
